薪酬管理
基于價值的薪酬與績效管理
培訓收益：1、了解薪酬體系設計的背景與前景，掌握薪酬設計方法及相關原則，避免運作中的誤區；
2、基于企業的獨特環境出發，掌握崗位價值分析的方法、薪酬調查、市場定位...
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外有競爭力，內有公平性——戰略薪酬體系設計
課程摘要：外有競爭力，內有公平性——戰略薪酬體系設計課程背景：薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業和員工高度重視，但也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從薪酬...
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向500強企業學3E薪酬設計與激勵
課程摘要：向500強企業學3E薪酬設計與激勵課程背景：由于行業背景不同，戰略不同，企業文化不同，企業所衍生出的薪酬和績效管理的方式方法也會是不同的。所以要根據不同企業...
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全面薪酬與阿米巴經營激勵 ----打造高績效組織
課程摘要：全面薪酬與阿米巴經營激勵----打造高績效組織 ----講師 徐棟梁UVCA時代，隨著互聯網時代的深層次發展，員工的考核能否承接公司發展戰略需求，員工能否被深層次...
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國有企業薪酬市場化管理與中長期激勵機制設計
課程摘要：國有企業薪酬市場化管理與中長期激勵機制設計 ----講師 徐棟梁十八大以來，國有企業深化改革進入了攻堅區。其中國企內部分配機制的改革又成為國有企業改革的深...
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薪酬激勵實戰---突破人效困境
課程摘要：薪酬激勵實戰---突破人效困境 ----講師 徐棟梁UVCA時代，隨著互聯網時代的深層次發展，員工的考核能否承接公司發展戰略需求，員工能否被深層次激勵從而促進企業...
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互聯網企業提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理
課程摘要：互聯網企業提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 ----講師 徐棟梁UVCA時代，隨著互聯網時代的深層次發展，員工個體價值崛起逐漸顯現，員工與企業的共生關系越發...
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提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理
課程摘要：提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 ----講師 徐棟梁UVCA時代，隨著互聯網時代的深層次發展，員工個體價值崛起逐漸顯現，員工與企業的共生關系越發重要，基于...
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