組織行為學
組織發展（OD）問題解決方案
培訓收益：本課程出發點是“管用”，基本點是“會用”，落腳點是“好用”。學員將通過科學的OD學習方法論，擺脫西方現行OD（1.0）思維束縛，開拓視野，擴大認知半徑，掌握O...
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組織流程設計與改造（二）
課程摘要：組織流程設計與改造（二） ---- 講師 徐棟梁在進行流程改造前，流程中非增值活動的時間之和通常要占全流程時間的95%以上，也就是說，大量的資源和時間都被浪費...
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UVCA時代的組織發展與變革
課程摘要：UVCA時代的組織發展與變革 ----講師 徐棟梁在當前經濟大趨勢變化情況下，企業在轉型升級，企業除了在戰略上重新完成系統思考以外，管理創新的核心就是組織的創...
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組織流程設計與改造（一）
課程摘要：組織流程設計與改造（一） ---- 講師 徐棟梁在進行流程改造前，流程中非增值活動的時間之和通常要占全流程時間的95%以上，也就是說，大量的資源和時間都被浪費...
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EMBA--組織行為學
課程摘要：組織行為學的目的，是研究組織中人的心理和行為的規律性，以提高各級領導者和管理者對人的行為的預測和引導能力，更有效地實現組織目標。趙菊春教授對組織行為學...
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Z-02 建設企業組織能力____推動企業經營目標實現
培訓收益：1.澄清觀念、梳理思路、統一思想、答疑解惑
2.認識到管理在企業發展過程中的重要作用
3.了解基礎管理平臺的建立方法和手...
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組織行為學——組織變革
課程摘要：一、兩個核心命題組織行為學是系統研究組織中人的行為的學科；組織行為學的研究和應用倡導以人為中心的現代管理觀念，是人力資源管理的重要理論和實踐基礎。組織...
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